- Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
- Issue: 11
- YÖNETİCİYE BAĞLILIKTA YÖNETİCİYE GÜVENİN ETKİSİ: YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE BİR ANALİZ...
YÖNETİCİYE BAĞLILIKTA YÖNETİCİYE GÜVENİN ETKİSİ: YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE BİR ANALİZ
Authors : Kürşat Özdaşli, Serkan Yücel
Pages : 67-83
View : 14 | Download : 9
Publication Date : 2010-06-01
Article Type : Other
Abstract :Yöneticiye güvenmek onun verdiği sözleri yerine getirdiğine itimatetmektir. Yöneticiye bağlanmak ise, duygusal ve mantıksal olarak onukabullenmektir. Yönetici yasal yetkisini kullanarak ya da kendisine olanbağlılığı ve sevgiyi artırarak çalışanları yönlendirebilir. Yöneticisinegüvenen çalışanın ona olan bağlılığının artacağı düşünülebilir. Dolayısıyla,çalışanların yöneticiye güvenmesinin yönlendirme sürecini kolaylaştıracağıiddia edilebilir. Araştırmamızda bu düşünce doğrultusunda yöneticiyegüvenmenin ona bağlılığı artırdığı hipotezi kurulmuştur. Bu hipotezdoğrultusunda yapılan araştırma sonucunda; yöneticiye güven boyutlarındanyetkinlik ve dürüstlüğün yöneticiye bağlanmayı pozitif etkilediği tespitedilmiştirKeywords : Güven, Yöneticiye Güven, Yöneticiye Bağlılık, Yapısal Eşitlik Modeli (YEM)