- Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Vol: 22 Issue: Kayfor 15 Special Issue
- İŞE ALMA SÜRECİNDE YENİ EĞİLİMLER: İNGİLİZ KAMU PERSONEL SİSTEMİ ÖRNEĞİ
İŞE ALMA SÜRECİNDE YENİ EĞİLİMLER: İNGİLİZ KAMU PERSONEL SİSTEMİ ÖRNEĞİ
Authors : Gülçin Ülger
Pages : 1645-1660
View : 13 | Download : 2
Publication Date : 2017-12-30
Article Type : Research
Abstract :Dijital olanaklar her alanda kullanılabilir hale gelmiş ve bu sayede işverenler için iş arayanlar aday konumunda iken işverenler de iş arayanlar için aday konumuna geçmişlerdir. Özel sektörde yetenek savaşlarının başlamasıyla birlikte en yetenekli olanları işe çekme, elde tutma stratejileri değişiklik göstermeye başlamıştır. Çünkü iş arayan konumunda bulunan Y kuşağının işe başvuru davranışları da dijitalleşmeyle birlikte değişmiştir. Özel sektör bu değişime ayak uydurmak ve daha iyilerle çalışma fırsatını yakalamak için işe alma süreçlerinde, "İşveren Markası, Tercih Edilen İşveren ve Yetenek Yönetimi” gibi eğilimlere yer vermeye başlamıştır. Bu eğilimlerin kamu sektöründe yaşanan işe alma sorunlarına çözüm olabileceği düşüncesi de son dönemde hakim olmaya başlamıştır. İngiliz kamu personel sistemi bu alanda örnek olarak gösterilebilmektedir. Kamu hizmetlerine girişte bir yol olan Faststream programı bu eğilimler açısından ele alınması gereken bir programdır. Bu çalışmanın amacı da Faststream programının yukarıda sayılan eğilimler bakımından nasıl işlediğini açıklamaktır. Bunun için de öncelikle ilgili kavramların açıklaması yapılmış ve ardından Faststream uygulaması ele alınmıştır.Keywords : İngiltere, Kamu Personel Yönetimi, İşe alma, Faststream Programı, Y Kuşağı