- Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Vol: 18 Issue: 1
- İŞ TATMİNİ BOYUTLARI İLE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK BOYUTLARI İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK BOYUTLARININ A...
İŞ TATMİNİ BOYUTLARI İLE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK BOYUTLARI İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK BOYUTLARININ ARA DEĞİŞKENLİK ROLÜ
Authors : Prof. Ömer Faruk Ünal
Pages : 243-269
View : 9 | Download : 4
Publication Date : 2013-03-01
Article Type : Other
Abstract :Bu çalışmanın amacı "iş tatmini boyutları ile örgütsel vatandaşlık boyutları arasındaki ilişkide duygusal bağlılık ve devam bağlığının aracılık rolünü araştırmaktır. Veriler anket yöntemi ile İstanbul’da faaliyet gösteren 8 firmanın bağlı bulunduğu bir şirketler topluluğundan 199 çalışanın katılımı ile elde edilmiştir. Verilerin analizinde hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmada şu sonuçlar elde edilmiştir: Duygusal bağlılık, işin kendisinden memnuniyet ile diğerkamlık (özgecilik) arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rolüne sahiptir. Duygusal bağlılık; şirket politikaları, yöneticiler, terfi, işin kendisi ve iş arkadaşlarından memnuniyet ile örgütsel erdem arasındaki ilişkide tam ara değişken rolüne sahiptir. Devam bağlılığı; şirket politikaları, yöneticiler ve terfiden memnuniyet ile centilmenlik arasındaki ilişkide tam ara değişken rolü oynamaktadırKeywords : İş tatmini, örgütsel adanmışlık, örgüt vatandaşlığı, ara değişken etkisi