- Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Vol: 19 Issue: 3
- PERSONEL DEVRİNİN NEDENLERİNE İLİŞKİN GELİŞTİRİLEN MODELLERİN İNCELENMESİ
PERSONEL DEVRİNİN NEDENLERİNE İLİŞKİN GELİŞTİRİLEN MODELLERİN İNCELENMESİ
Authors : Mustafa DEMİRKIRAN, Ramazan ERDEM
Pages : 289-311
View : 12 | Download : 2
Publication Date : 2014-09-01
Article Type : Other
Abstract :Örgütlerin, en değerli varlıkları olan nitelikli personelini kaybetmeleri, hem örgütleri hem de çalışan personeli olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Bu nedenden dolayı örgütlerin, personel devrine neden olan faktörleri doğru bir şekilde belirlemeleri ve gerekli önlemleri almaları gerekmektedir. Ancak yapılan çalışmalar göstermektedir ki personel devri kavramını tek bir modelle açıklamak çok zordur. Çünkü personel devir süreci oldukça karmaşıktır ve çeşitli davranışları, tutumları ve karar verme bileşenlerini içermektedir. Bu çalışmayla örgütlerdeki personel devir süreçlerine ilişkin olarak geliştirilen modellerin incelenmesi amaçlanmış ve bu çerçevede, yabancı literatürde sıkça yer alan March ve Simon (1958), Mobley (1977), Price (1977), Steers ve Mowday (1981), Rusbult ve Farrell (1983), Hom ve Griffeth (1995), Price (2001), Allen Shore ve Griffeth (2003) ile Peterson (2004) modelleri araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma sonucunda personel devrine ilişkin olarak geliştirilen modellerin çoğunun ana değişkenlerini iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin oluşturduğu görülmüştürKeywords : Personel Devri, Modeller, March ve Simon