- Süleyman Demirel Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi
- Issue: 44
- Örgütsel Değişimin Yönetilmesi Bağlamında "Çevre - Uyum İlişkisi." Yeni Kurumsal Kuram ile...
Örgütsel Değişimin Yönetilmesi Bağlamında "Çevre - Uyum İlişkisi." Yeni Kurumsal Kuram ile Kaynak Bağımlılığı Kuramları Arasında Karşılaştırmalı Bir Analiz
Authors : Ahmet Yildirim
Pages : 89-102
View : 8 | Download : 3
Publication Date : 2018-08-31
Article Type : Research
Abstract :Bu çalışmada, yeni kurumsal kuram ile kaynak bağımlılığı kuramlarının örgütsel perspektifte çevre-uyum ilişkisine yükledikleri anlam bağlamında, örgütsel değişimin yönetilmesi anlayışlarının değerlendirilmesine çalışılmıştır. Örgüt-çevre ilişkisi, değişimin yönetilmesi açısından ilişkilendirilirken, kaynak bağımlılığı ve yeni kuramsal kuramın arkaplanı ve kuramsal özellikleri irdelenerek, çevre ve uyum kavramlarına yükledikleri anlamlar analiz edilmiş, bahse konu olan kuramların örgütsel değişimin yönetilmesi açısından çevre kavramına yükledikleri anlamlar irdelenmiştir. Kaynak bağımlılığı kuramı, çevreyi "nesnel" bir boyutta ele alırken, çevrenin örgütler üzerine yaptığı etkilere dikkat çekmiştir. Dolayısıyla kaynak bağımlılığı kuramının örgüt-çevre ile ilgili varsayımlarına göre çevre, örgüt-kaynak ilişkisine sıkıştırılmış durumdadır. Buna mukabil "çevre" aynı zamanda belirsizlik kaynağıdır. Ancak belirsizliğinin tolere edilmesinde kritik faktör ise örgütsel değişimdir Yeni kurumsal kuramda örgütler "çevre" ile mütekabiliyet ilişkisi içerisindedir. Örgütler hem varoldukları çevre tarafından biçimlendirilirler, hem de kendi eylemleri ve diğer etkileşimleriyle var olan çevreyi yeniden üreterek değiştirirler. Yeni kurumsal kuram yaklaşımına göre, örgütler çevrelerindeki belirsizlik derecesini yapılarına yansıtırlar ve ona göre adapte olurlar. Bu bağlamda yeni kurumsal kuramın örgütsel değişim anlayışı, çevresel belirsizliğin yoğunluğuna göre gösterdiği tepkisel uyum çerçevesinde şekillenir. Buna mukabil yeni kurumsal kuram örgütsel değişimi açıklamada yetersiz kalmıştır. Dolayısıyla örgütsel değişim olgusunun anlamlandırılması ve yönetilmesi örgüt/çevre/uyum ilişkisini çözümlemede yardımcı olacaktır.Keywords : Örgüt, Örgütsel Değişim, Örgüt Kuramları