- Spor Bilimleri Araştırmaları Dergisi
- Vol: 7 Issue: 2
- How Academics' Work Motivation Affects Job Satisfaction? The Mediating Roles of The Four-Frame Leade...
How Academics' Work Motivation Affects Job Satisfaction? The Mediating Roles of The Four-Frame Leadership Model
Authors : Halil Erdem Akoğlu, T. Osman Mutlu, Halil Evren Şentürk, Asil Çetinkaya
Pages : 369-388
Doi:10.25307/jssr.1142380
View : 19 | Download : 4
Publication Date : 2022-12-31
Article Type : Research
Abstract :Bu araştırmanın amacı Bolman ve Deal’ın Dört Çerçeveli Liderlik kuramının akademisyenlerin iş motivasyonu ve iş tatminlerinin aracılık etkisiyle incelenmesidir. Araştırma, anket tekniği kullanılan betimsel bir durum analizi çalışmasıdır. Araştırmada üç farklı ölçek kullanılmıştır. Bu araştırmada Türkiye\'de 74 spor bilimleri fakültesinde görev yapan 258 akademisyene anket uygulanmıştır. Araştırma analizleri varsayılmış ilişkileri değerlendirmek için, Smart-PLS® 3.2.8 yazılımı ile desteklenen kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modelleme (PLS-SEM) yaklaşımını kullanarak yapılmıştır. Araştırmaya katılan akademisyenlerin iş motivasyonları ile iş doyumları arasında ilişki bulunmuştur. Bolman ve Deal\'ın Dört Çerçeveli Liderlik Modeli ile iş motivasyonu arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Öte yandan Bolman ve Deal\'ın Dört Çerçeveli Liderlik Modeli ile akademisyenlerin iş motivasyonu ve iş doyum düzeyleri arasında aracılık etkisine rastlanmamıştır. Önceki araştırmalar iş motivasyonu ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemesine rağmen, dört çerçeveli liderlik yaklaşımını incelememiştir. Bu çalışma literatürdeki bu boşluğu doldurmaktadır. Ayrıca, araştırma çeşitli yönetsel çıkarımlar sunmaktadır.Keywords : Liderlik, İş tatmini, İş motivasyonu, Liderlik çerçevesi.