- Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
- Vol: 27 Issue: 3
- İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları
İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları
Authors : Mehmet Nusret Bedük
Pages : 679-726
Doi:10.15337/suhfd.650941
View : 9 | Download : 5
Publication Date : 2019-12-27
Article Type : Research
Abstract :İşçinin bazı olgu ve gelişmelere bağlı olarak bazen işyerini terk etmesi veya birtakım şahsi nedenlerle işi bırakması ve bazen de şarta bağlı olarak kendi serbest iradesiyle iş sözleşmesini feshetmesi uygulamada sıkça karşılaşılan bir durumdur. Yargıtay’ın ilke kararlarında işçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmektedir. Hâlbuki iş mevzuatımızda iş sözleşmesinin istifa suretiyle sona ermesine ilişkin özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Uygulamada işçinin istifası olarak ifade edilen iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi konusunda zengin bir içtihat oluşmuştur. Ancak yargı kararlarında somut olayın özelliğine göre farklı sonuca varıldığı için verilen kararlar her zaman emsal niteliğinde değildir.Keywords : İş Sözleşmesinin Feshi, İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkıİstifa, İstifa, İşyerini Terk, Şarta Bağlı Fesih, Süreli Fesih