- Sakarya İktisat Dergisi
- Vol: 7 Issue: 4
- İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ PERSPEKTİFİNDEN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ PERSPEKTİFİNDEN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Authors : Özlem Balaban, Pelin Palaz
Pages : 77-96
View : 10 | Download : 6
Publication Date : 2018-12-24
Article Type : Research
Abstract :Teknolojik gelişmelerin hızla artması, küreselleşme ve ekonomik gelişmelerin etkisi ile işletmelerde rekabet üstünlüğü eskisinden daha fazla önem ve değer kazanmaya başlamıştır. İşletmelerde bu küresel ve yoğun rekabet ortamında yaşamını devam ettirmek zorundadır. İşletmeler stratejik amaçlarını gerçekleştirebilmek ve sürdürebilmek için nitelikli insan kaynağına ihtiyaç duymaktadır. İşletmeler için insan, bir maliyet unsuru olmaktan çıkmış, rekabet avantajı sağlayan stratejik bir unsur haline gelmiştir. Bu durumda işletmeler kendileri için hayati öneme sahip insan kaynağını motive etme ve onu elde tutmak zorundadır. Bu noktada insan kaynağını elde tutmak ancak iyi bir insan kaynakları yönetimi ile sağlanacaktır. Bu da insan kaynakları yönetiminin önemini gün geçtikçe artırmaktadır. Bu araştırma; Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin (SİKY), insan kaynakları uzmanları tarafından nasıl algılandığını ve ne şekilde uygulandığını tespit etmek amacıyla yapılmaktadır. Çalışmanın teorik arka planında SİKY kavramı ele alınarak, uygulama kısmında 60 firmanın insan kaynakları yöneticileri ile yüz yüze anket yapılmış ve veriler analiz edilmiştir. Araştırmanın, SİKY anlayışını benimseyen ya da benimseyecek olan firma yöneticilerine, SİKY uygulamaları konusunda yol gösterici olması beklenmektedir.Keywords : Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, SİKY Uygulamaları