- Sağlık Akademisyenleri Dergisi
- Vol: 2 Issue: 1
- Mobbing (psikolojik yıldırma), örgüt üzerindeki etkileri ve çözüm önerileri
Mobbing (psikolojik yıldırma), örgüt üzerindeki etkileri ve çözüm önerileri
Authors : Öztürk Hilal, Dereli Eke Elif, Ipek Nazenin, Müdüroğlu Aynur, Rehat Faikoğlu
Pages : 27-33
View : 11 | Download : 4
Publication Date : 2015-01-01
Article Type : Review
Abstract :Örgütlerin en önemli sermayelerinden biri olan çalışanlar günümüz rekabet ortamında zamanlarının büyük bir kısmını çalıştıkları işyerlerinde geçirmektedirler. Bu süreçte astlar ve üstler ve astlar-astlar arasında yoğun bir etkileşim yaşanmaktadır. Bu etkileşim çalışanların iş yaşamları ile sınırlı kalmamakta, çalışanlar bunu özel yaşamlarına da taşımaktadırlar. Yaşadığımız rekabet ortamı ve her sektördeki zorlu çalışma şartları çalışanları zaman zaman mobbing (psikolojik yıldırma) ile karşı karşıya bırakmakta bu da onları stres, çaresizlik ve ümitsizliğe götürebilmektedir. Yaklaşık 20 yıldır gelişmiş ülkelerde araştırılmakta olan Psikolojik Yıldırma (Mobbing) kavramı son yıllarda ülkemizde dikkat çekmektedir. İşyerlerinde ortaya çıkan psikolojik yıldırma davranışları, çalışanların iş tatminini ve performansını olumsuz yönde etkileyen temel bir sorundur. Çalışmamızda, psikolojik yıldırma kavramı, bu kavramın ortaya çıkış nedenleri, psikolojik yıldırmanın kurban ve işyeri üzerindeki çeşitli etkileri ele alınmış; bu konular doğrultusunda mağdurların ve örgütlerin neler yapabileceği açıklanmıştır.Keywords : Mobbing, psikolojik yıldırma