- Sağlık Akademisyenleri Dergisi
- Vol: 4 Issue: 4
- Hastane çalışanlarının performansa dayalı ek ödeme sistemine ilişkin görüşleri Muğla Sıtkı Koçman Ün...
Hastane çalışanlarının performansa dayalı ek ödeme sistemine ilişkin görüşleri Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde bir araştırma
Authors : Muhammet Çankaya
Pages : 272-282
Doi:10.5455/sad.13-1505661548
View : 10 | Download : 3
Publication Date : 2017-12-01
Article Type : Research
Abstract :Çalışmanın amacı Türkiye’de 2011 yılı itibariyle uygulanmaya başlanan ve gün geçtikçe kullanımı yaygınlaşan, "Üniversiteler ile Sağlık Bakanlığı’nın ilgili tesislerinin birlikte kullanımı neticesinde oluşan kurumlarda çalışan personele” uygulanan, performansa dayalı ek ödeme sisteminin çalışanların verimliliklerini olumlu veya olumsuz yönde etkileyip etkilemediğinin araştırılmasıdır. Konuyla ilgili çalışmaya literatür taraması yapılarak başlanmış; bu alanda kitap, makale, yayımlanmış ve yayımlanmamış yüksek lisans ve doktora tezleri ve internet dokümanları incelenmiştir. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde uygulanmakta olan, performansa dayalı ek ödeme sisteminin hastane çalışanlarının verimliliklerine olan etkilerini belirlemek amacıyla anket geliştirilmiş ve çalışan personel üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın evreni Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi ile T.C. Sağlık Bakanlığı’na bağlı Muğla Devlet Hastanesi’nin 26/04/2011 tarihinde imzaladığı "…birlikte kullanım ve işbirliği protokolü” ile Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi olarak adlandırılan kurumda araştırmanın yapıldığı tarihlerde çalışan personelin tümüdür. Çalışanların değerlendirmelerini almak üzere 550 adet anket çalışması sunulmuş ancak bunların 338’i cevaplandırılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 14.0’da incelenmiştir. Çalışma sonucunda personelin PDEÖS hakkındaki düşüncelerinin olumsuz yönde olduğu görülmüştür.Keywords : Performans, Hastane, Sağlık Bakanlığı, Üniversite, Birlikte Kullanım ve İşbirliği Protokolü