- Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
- Issue: 46
- THE EFFECT OF EMPOWERING LEADERSHIP ON EMPLOYEES’ INNOVATIVE BEHAVIOR: THE ROLE OF AFFECTIVE COMMITM...
THE EFFECT OF EMPOWERING LEADERSHIP ON EMPLOYEES’ INNOVATIVE BEHAVIOR: THE ROLE OF AFFECTIVE COMMITMENT AND PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT
Authors : Yavuz Selim DÜGER
Pages : 479-496
Doi:10.30794/pausbed.829858
View : 7 | Download : 2
Publication Date : 2021-09-02
Article Type : Research
Abstract :İnovasyonun rekabetin kaynağı olarak kabul edildiği günümüzün küreselleşen iş dünyasında, işletmeler inovasyonu yaratan unsur olan çalışanların davranışlarını olumlu yönde yöneltmek için çeşitli stratejiler geliştirmektedir. Bu stratejiler, çalışanların yenilikçi davranışlar sergilemesine olumlu etki eden öncüler üzerine kurgulanmaktadır. Bu çalışmada, çalışanların yenilikçi davranışlarının öncülerini ortaya koyması için bir model önerilmektedir. Çalışanların yenilikçi davranışlarını etkileyebilecek birden fazla itici gücün olduğu varsayımından hareketle, güçlendirici liderlik, psikolojik güçlendirme ve duygusal bağlılığın çalışanların yenilikçi davranışına etkisini ölçmek amaçlanmaktadır. Ayrıca, güçlendirici liderlik ile çalışanların yenilikçi davranışları arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracı rolü ve duygusal bağlılığın düzenleyici rolünü amprik olarak araştırmak amaçlanmaktadır. İstanbul’da faaliyet gösteren bir hazır giyim firmasının 234 beyaz yaka çalışanından veriler toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; güçlendirici liderlik, psikolojik güçlendirme ve duygusal bağlılık çalışanların yenilikçi davranışlarını olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca, güçlendirici liderlik ile çalışanların yenilikçi davranışı arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracı, duygusal bağlılığında düzenleyici etkisi bulunmaktadır.Keywords : Güçlendirici liderlik, Çalışanların yenilikçi davranışı, Duygusal bağlılık, Psikolojik güçlendirme