- Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Vol: 8 Issue: 3
- ÇALIŞANLARIN FARKLILIKLARIN YÖNETİMİNE İLİŞKİN ALGILARINDA DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN ETKİSİ: ÖZEL SEK...
ÇALIŞANLARIN FARKLILIKLARIN YÖNETİMİNE İLİŞKİN ALGILARINDA DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN ETKİSİ: ÖZEL SEKTÖRDE BİR ARAŞTIRMA
Authors : Mehmet Ince, Hasan Gül, Oya Korkmaz
Pages : 111-126
View : 8 | Download : 5
Publication Date : 2015-07-30
Article Type : Other
Abstract :Bu çalışmada farklılıklarının yönetimi ile ilgili literatürün yanısıra çalışanların farklılıkların yönetimi ile ilgili algı düzeylerini saptamak amacıyla gerçekleştirilen araştırmadan elde edilen veri ve bulgulara yer verilmektedir. Çalışmanın amacı hem çalışanların farklılıkların yönetimi ile ilgili algı düzeylerini hem de cinsiyet, yaş, medeni durum gibi demografik değişkenlerin çalışanların farklılıkların yönetimine ilişkin algı düzeyleri üzerinde anlamlı bir farklılık meydana getirip getirmediğini belirlemektir. Bu amaçla Mersin ilinde faaliyet gösteren bir işletmede görev yapan 73 mavi ve beyaz yakalı çalışan üzerinde yapılan araştırmadan elde edilen veriler çeşitli istatistiki yöntemlerle analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir. Anahtar Kelimeler : Farklılık, Demografik Değişkenler, Farklılıkların Yönetimi Jel Kod:M10Keywords : Farklılık, Algı, Farklılıkların Yönetimi