- Trends in Business and Economics
- Vol: 28 Issue: 4
- KADIN YÖNETİCİLERDE KARİYER ENGELLERİ: "CAM TAVAN SENDROMU" ÜZERİNE BİR UYGULAMA
KADIN YÖNETİCİLERDE KARİYER ENGELLERİ: "CAM TAVAN SENDROMU" ÜZERİNE BİR UYGULAMA
Authors : Yeliz Leblebici, Fatih Karciooğlu
Pages : 0-0
Doi:10.16951/iibd.28149
View : 11 | Download : 10
Publication Date : 2014-11-18
Article Type : Other
Abstract :Bu çalışmanın temel amacı, kadın yöneticilerde kariyer engelleri ve cam tavan sendromu arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışma, iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; Türkiye’de ve dünyada kadının çalışma hayatındaki yeri ile kadınların kariyer engelleri ve cam tavan kavramının kapsamı incelenmiştir. İkinci Bölümde ise; Erzurum’daki kamu ve özel banka şubelerinde çalışan 40 bayan ve 40 erkek olmak üzere 80 kişi üzerinde yapılan anketin analiz sonuçları değerlendirilmiştir. Anket çalışmasına bağlı olarak yapılan araştırmanın sonunda, kadın yöneticilerin kariyerlerinde ilerleyememe nedenleri olarak kadınların çoklu rol üstlenmesi, kadınların kişisel tercih ve algıları, örgüt kültürü, örgüt politikaları, mentor eksikliği, informal iletişim ağlarına katılamama ve mesleki ayrım yapılması konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bu değişkenler cam tavan olgusu boyutları kabul edilip, ankete katılanların cinsiyeti, yaşı, medeni durumu, eğitim durumu, statüsü ve mesleki deneyim sürelerine göre analiz edilmiş ve bankacılık sektöründe kadınların kariyerlerinde ilerleyememelerinde "Cam Tavan Sendromu” kavramının etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Keywords : Anahtar Kavramlar: Cam Tavan Sendromu, Çoklu Rol, Örgüt Kültürü, Mentorluk, Enformel İletişim Ağları