- Uluslararası Mühendislik Araştırma ve Geliştirme Dergisi
- Vol: 6 Issue: 2
- Selection of Executives in Non-Governmental Organizations with an Integrated Approach
Selection of Executives in Non-Governmental Organizations with an Integrated Approach
Authors : Aşır Özbek
Pages : 39-46
Doi:10.29137/umagd.346092
View : 15 | Download : 11
Publication Date : 2014-06-15
Article Type : Research
Abstract :Sivil toplum kuruluşlarında (STK) yönetici, mevcut yönetim kurulu üyeleri arasından seçilmektedir. Ancak yönetici seçiminin objektif kriterlerden çok sübjektif kriterlere göre yapıldığı yaygın görülen bir uygulamadır. Başarılı olmak isteyen STK’lar, kuruluşu ileriye taşıyacak ve toplumla uyumlu çalışacak bir adayı yönetici olarak seçmek durumundadır. Yönetici seçme aşamasında kesin olmayan ve birbiriyle çelişen birçok kriter seçim sürecine dahil edilmektedir. Bu gibi durumlarda yönetici belirlemek; çok kriterli karar verme problemi olarak görülmektedir. Bu çalışmada, bir STK’nın yedi yönetim kurulu üyesi arasından en uygun yöneticiyi seçmek için Analitik Hiyerarşi Süreci (AHS), Technique For Order Performance By Similarity To Ideal Solution (TOPSIS) ve VIseKriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje (VIKOR) yöntemlerine dayanan hibrid bir seçim modeli geliştirilmiştir. Bu süreçte STK’nın yedi yönetim kurulu üyesi, 41 dernek üyesi tarafından 12 farklı kritere göre değerlendirilmiştir. Önerilen modelde; seçim kriterleri, STK yetkililerinin görüşleri ve literatür taraması sonucu belirlenmiştir. Kriter ağırlıkları AHS ile tespit edilmiş ve en uygun adayın yönetici olarak seçilmesi TOPSIS ve VIKOR yöntemleriyle ayrı ayrı gerçekleştirilmiştir. Daha sonra iki farklı yöntemle elde edilen sonuçlar karşılaştırılarak değerlendirme yapılmıştır.Keywords : Personel Seçimi, Analitik HiyerarĢi Süreci (AHS), VIKOR, TOPSIS, Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV)