PERSON ORGANIZATION FIT: SPIRITUAL WAY TO BOOST PERFORMANCE

Authors : Elif Baykal

Pages : 31-43

Doi:10.31455/asya.597151

View : 11 | Download : 6

Publication Date : 2019-09-30

Article Type : Research

Abstract :Kişi-örgüt uyumu (P-O uygunluğu) çalışanların mensubu oldukları kurumları ile uyum içinde olduklarını hissettikleri psikolojik bir durumdur. Bireylerin örgütleri ile aralarında değer uyumunun olması, kişi-örgüt uyumunun önemli bir öncüsüdür .. Bu nedenle, bu çalışmada, manevi gerçeklikleriyle bağlantılılık halinde olan ve mensubu oldukları örgütlerinin manevi değerleri ile kendi manevi değerleri örtüşen bireylerin örgütleri ile daha kaliteli seviyede bir uyum yaşayacakları varsayılmaktadır. Böylece kişisel değerlerini ve maneviyatlarını işyerinde daha rahat deneyimleme fırsatı elde edebileceklerdir. Bu çalışmada temel odak noktalarından biri olan işyeri maneviyatı, çalışanları daha umutlu, enerjik, kendi benlikleri ile uyumlu ve işleri ile bağlantıları yüksek birer birey haline getiren içsel bir motivatör olarak kabul edilebilir. Bu çalışma ile, işyeri maneviyatının P-O uyumu üzerindeki olası etkilerinin açıklanması amaçlanmıştır. Ayrıca, kişi örgüt uyumunun rol içi performans ve rol üstü performans üzerinde olumlu etkileri olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklemini farklı üniversitelerden katılan Türk akademisyenler oluşturmaktadır. Çalışmaya ait saha araştırması çevrimiçi ve yüz yüze anketler yoluyla gerçekleştirilmiştir ve 199 adet kullanılabilir anket elde edilmiştir .  Saha araştırmasında toplanan anketlerin sonuçları SPSS 20 programı ile incelenmiştir. Çalışmaya ait araştırma sonuçları işyeri maneviyatının kişi örgüt uyumu üzerinde olumlu etkiye sahip olduğunu ve kişi örgüt uyumunun hem rol içi hem de rol üst performansları üzerinde olumlu etkisi lduğunu ortaya koymuştur.
Keywords : Kişi-örgüt Uyumu, İşyeri Maneviyatı (ruhsallığı), Performans